永达30年人物特刊|夏琼瑶：向内生长 向外探寻-凯发网站

入司近十年时间

她用专注的心做事

用成长思维破局

用迭代自我提升

在平凡岗位上持之以恒地坚守

在学习中汲取不断前行的力量

和永达一起追寻更好的自己

“

姓名：夏琼瑶

职位：董事长办公室主任助理

司龄：10年                                       

成长轨迹：2013年，刚刚大学毕业的夏琼瑶，在没有工作经验、工作阅历的情况下幸运地加入了永达，目睹了前辈们的优秀，让她决心留下来扎根沉淀。2014年起，她沉下心慢慢学习，以年复一年的点滴积累，迎来了自身的突破、成长与改变。2022年，不知不觉间，她已在永达工作近十年，成为职场上的“多面手”，坚定地朝着自己的目标迈进。

一颗初心和一个梦想

初入职场，慢慢被永达所“吸引”

2013年5月，大学刚刚毕业后，夏琼瑶抱着一颗成长的初心和一个独立的梦想，在没有相关工作经验和专业能力的情况下，懵懵懂懂地进入了永达这家全国性户外媒体公司。

入职初期，通过多次参加公司月度会议及培训分享，她很快对永达有了全面的了解。随着这份了解越来越多、越来越深，她开始慢慢被永达所“吸引”，更坚定了“加快融入、共同前行”的决心。

起初，她只是被永达的规模所吸引。那一年恰逢公司刚刚步入高速扩张期，打造高铁业务板块这一新的增长极。为抢抓高铁井喷式发展的黄金时期，全力推动经营业绩迅速增长，公司正式启动“百人招聘”计划，持续优化人才队伍结构。这让她感觉到永达是一家蓬勃发展的大企业，是一个有着广阔发展前景的领军企业。在很多次公司的培训会议上，总会有大批优秀的永达人分享成功经验。当她看到了很多跟她差不多年纪的“前辈们”，通过不懈的努力、长期的奋斗和傻傻的坚持，突破了自我的局限，迎来了无限的可能，这些站在舞台上充满自信、闪闪发光的榜样力量，无形中让她备受鼓舞。那一刻，她更是被永达这一奋斗者辈出的文化土壤所吸引。

认定目标，乌龟精神

在“慢下去”与“沉下去”中积蓄力量

2014年，随着公司总部搬迁至南京国家广告产业园，加之工作岗位调整带来的新挑战，夏琼瑶的心里根本没有底，更找不到工作的方向与发力点，始终处于被动工作状态。但她也深刻认识到，这是公司给予的一次非常难得的成长机会。面对挑战与困难，没有其它办法，唯有慢下去不断学习，沉下去下笨功夫，不断在实践中总结工作经验和工作方法。

在公司学习型文化氛围的影响下，通过各种会议精神的学习及很多优秀永达人的经验分享，她逐步建立起主动学习的意识，并在实践中加以总结应用。应该说，在永达她实现了很多自我突破与改变。

作为办公室的一员，不可避免天天与文字打交道，而写好文章并非一日之功，唯有平时注重学习积累，深刻学习领导讲话精神，多渠道收集公司相关资料，加之平时不断练习与反复修改。从最初步的公文、讲话稿总是被“打回重写”，到后面的“小修小改”，再到最后的“一稿过”，这是多年时间及工作实践的积累与沉淀，也是永达给她带来的改变。原本性格内向的她，基本很少和别人打交道，但办公室工作却是一个沟通内外、联络各方的中枢纽带。在永达平台力量的加持下，她开始慢慢地、逐步地、有序地开展政府及协会等对外联络工作，发挥办公室的综合协调作用，这是永达给她带来的突破。同时，办公室作为后勤服务部门，不断学习其他单位的来访接待服务流程与服务细节，不断总结提升接待服务水平，逐步建立标准化、流程化的接待服务细则，让接待服务工作产生更大生产力，这是永达给她带来的成长。面对每天接触的各种纷繁复杂的信息与临时琐碎的工作任务，她逐步按重要程度、轻重缓急有计划地推进落实。在工作实践中，她逐渐修炼自己强大的内心，建立自己的处事原则与职业坚守，一是是否站公司立场，维护公司利益；二是是否对工作结果负责；三是是否对自己个人负责，这是永达给她带来的责任担当。

回想入职初期，同事们告诉她，这个工作岗位的人员变动特别频繁，经常换来换去。当时的她也觉得能干就干，不能干就换。令她万万没有想到的是，这一待就是十年时间，并且成为了这个岗位上坚持最久的“老员工”。从一个懵懂的大学毕业生到如今职场中的“多面手”，从会议活动的参与者到会议活动的组织者，在永达的这些成长历程，让她有了更广的视角看世界，有了全局性的思维去思考问题，在学习中汲取不断前行的力量，就像乌龟一样慢慢地、一步步地、坚定地靠近着自己的目标。

日拱一卒，持续成长

用专注的心做事，用成长思维破局

巨变的时代背景之下，是每一家企业、每个人“精耕细作”的时代。随着整个市场经济的下行，时间窗口越来越短，机会越来越多，变化越来越快。企业要筑高自己的护城河，而从个人的角度来说，每一个人也要提高自身的竞争壁垒，打造自身不可替代的独特价值。

作为保障前线的大后方中的一员，夏琼瑶深刻认识到，必须紧跟公司创新变革的发展脚步，自身的思维方式要升级，跳出过去的思维习惯与路径依赖，站在更高的思维维度、思想高度，统筹联动多方力量协同推进问题一步步解决，每一个问题的突破也是自身能力的一次提升与跨越。夏琼瑶始终坚信，唯有以“认知驱动”、“价值驱动”，拿出对设定目标的坚信坚定与长期执行，坚持做正确的事和正确地做事，一步步、慢一点、稳一点，总能实现自己的小目标。同时，对所承担的职责以及重点工作事项也要“聚焦”，坚定做对的事情，坚定做创造价值的事情，坚定做自我提升与自我突破的事情。

2022年是永达30周年，也是夏琼瑶在永达的第十个年头。作为一名永达人，通过30周年庆典活动的前期筹备与参与落实，她更加深刻感受到永达强大的内生能量与发展势能。即便是在疫情局部爆发的情况之下，仍有很多客户不畏疫情、不惧风险前来参加庆典活动，这不仅仅是永达品牌的实力、董事长的人格魅力，更是永达30年来持续为客户、为供应商、为凯发k8国际官方网站的合作伙伴乃至每一个永达家人创造价值的文化力量彰显。通过这次的庆典活动，她体会到“客户成功·永达成功”并不是一句简单的口号，更是要持续践行的使命与价值观，真正做创造价值的事情，做赋能客户的事情，做有利于公司长期、健康、可持续发展的事情。

就像2022世界杯的解说词说得那样：“难道向上攀爬的那条路，不比站在顶峰更让人热血澎湃吗？”这条向上的路，夏琼瑶坚持走了十年，她也将继续地走下去。她表示：“很幸运也很荣幸，永达是我的第一份工作履历，也是唯一一份！在永达这个舞台上，我看到了不断成长、持续突破的自己。未来，我依旧与永达携手同行，不追逐成功，而是追求自我成长，追寻更好的自己！”

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